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对幼师职业来说，身高并不是关键因素。 据报道，2月1日，浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引发关注。对此，招聘机构负责人回应称，不存在身高歧视，而是她的身高不方便教学，也会让她自己很累。双方的聊天记录显示，在人力资源管理告知该女子面试未通过后，该女子询问被拒原因，对方回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。” …

　为贯彻落实《中共梅州市委、梅州市人民政府关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》，大力实施“青梅计划”，吸引集聚更多优秀青年在梅州就业创业，实现“十四五”期间引进培育10万名青年人才的目标，经研究制定如下措施。 　　一、主要措施 　　（一）设立人才落户奖。自本措施实施之日起，对35周岁（含）以下高等院校、职业（技工）院校毕业生新落户梅州（含现有梅州户籍人才回梅、本地院校当年度应届毕业生留梅…

来源：中国青年报2022-10-26 10:21 　　在受到职场“35岁现象”困扰的群体中，程序员也许是最受关注也最具代表性的职业门类。因为互联网行业技术迭代速度快、工作强度大，程序员往往被视为只能吃“青春饭”。因为计算机系统常用“1024”作为计量单位，10月24日被称为程序员节，这一天也成为一个社会关爱程序员群体的日子。据澎湃新闻报道，程序员整体呈年轻化态势，但半数“大龄”…

“斜杠青年”该如何防范劳动风险【一种说法】 　　郑桂灵 　　开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。(10月10日《工人日报》) 　　近年来，越来越多的年轻人不再满足单一职业，而是开始选择一种主业之外身兼数职的多元生活。由于这些开启“…

　【聚焦职场“银发族”的急难愁盼④】超龄劳动如何避免脱离“劳动保护圈” 　　专家建议，通过修法打破劳动关系主体适格的限制，扩大适用范围 　　本报记者 张菁 　　阅读提示 　　在不少超龄劳动者劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，成为争议的焦点。劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法…

　近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。 　　延长生育假会加剧就业歧视吗？无论是从女性角度来看，还是从用人单位反应来看，延长生育假可能都会加剧就业歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》印证了这样的担忧：有近六成女性在求职过程中被问及婚…

　□舒圣祥 　　合肥某公司职员在11月迟到三次被扣3000元，向安徽电视台安徽经视频道寻求帮助。1月4日，电视台记者上门核实，被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东，却被骂“滚蛋”。1月6日，记者再次来到公司，发现大门紧锁。据悉，迟到被罚3000元的当事人已申请劳动仲裁。 　　实施劳动管理，是企业和雇主的合法权益。但是如果真的有理，何须对记者怒吼“滚蛋”？还是平日对员工喊“滚蛋”喊惯了？又或者，根…

　即将离开校园，迈入职场的毕业生同学们都将面临劳动合同签署的问题。在签署劳动合同时都要注意些什么？跟小编一起来看—— 　　来源 | 人民网 [ [责任编辑：袁晴]

　杭州12月1日电(记者 奚金燕)就业是最大的民生。随着数字经济的兴起，种草博主、网络写手、带货主播等岗位已逐渐成为大学毕业生的就业新选择。 　　逐浪时代的“Z世代”，从兴趣出发，把热爱做成事业，奔赴星辰大海。他们是“灵活就业”人员，是不被定义的年轻人。在没有职场内卷和职业焦虑的状态中，他们如何寻找属于自己的职业认同？面临哪些困境？又带来了哪些新的启示？ 　　主动择业 灵活创造 　　近年…