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梅州市信鸿财税服务有限公司
2024-07-01
8834
梅州市信鸿财税服务有限公司年终奖 双休 全勤奖 社会保险 奖金提成 住房公积金 节日福利 标准工时联系人:温忆梅 · 18300123979地址:广东省梅州市梅江区梅州市梅江区学富路南名建大厦5楼信鸿财税企业简介:梅州市信鸿会计服务有限公司是经梅州市财政局批准设立、工商行政管理局登记注册的具有专业代理记账资格的会计服务机构。我公司专业从事工商注册、变更、增资业务、代理记帐报税、…
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
2024-06-19
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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗? 专业人士认为,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素 阅读提示 针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。 “3轮面试都过…
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
2024-06-04
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职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满,但有实际困难的女职工,是否可以继续享受额外的哺乳假?近期,我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。 合同到期前,员工提交病假单 2015年7月10日,莉莉入职一家建筑公司担任设计师。期间,她与公司签订有数份劳动合同,其中最后一份劳动合同期限为2019年7月10日至2022年…
劳动合同中出现这些条款可能违法
2024-06-04
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由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外,职场“小白”还需留意劳动合同中可能存在的其他无效或不利条款。2024就业季 用人单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无效的: 李洪江表示:一是自愿放弃缴纳社会保险;二是劳动者发生工伤自行负责;三是一定期限内不得结婚、生育,否则劳动合同终止;四是未达到工作年限离职,需支付违约金。 除上…
入职签合同,这些“坑”别踩!
2024-06-04
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避“坑”指南,一键收藏 毕业求职季来了。对于手握满意Offer的毕业生而言,签订入职合同,等同于推开了人生新阶段的大门。 但这“一纸合同”却没想象中简单。国是直通车请来多位法律专家,讲讲里面的门道。 真假“合同”怎么区分? Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种? 北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社国是直通车采访时表示,Offer表示录用意向书或录用通知书,具有邀约性质。这是代…
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
2024-06-04
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“笔试、面试都通过了,招聘流程终止在性格测试” 不久前,小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试,但是在完成性格测试后,就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释,但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。” 另外一家企业的HR明确向小钟表示,性格测试的结果是一票否决的原因,不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说,性格测试的维度比较丰富,我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定…
广东客都国威保安服务有限公司会计招聘公告
2024-05-31
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广东客都国威保安服务有限公司会计招聘公告 一、公司介绍广东客都国威保安服务有限公司是专注于保安服务、物业管理的国有全资公司,保安团队大部分是由具有公安机关颁发的保安员上岗证的退役军人组成,为政府机关、企事业单位、教育场所、医疗机构等提供专业化、有偿安全防范服务。致力于为客户提供全方位的安全保障、定制化的物管方案。 二、招聘目的为满足公司发展对高质量人才的需求,拟通过合理和高效的公开招聘程序,引入新的…
发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
2024-05-18
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或因内部调整,导致招聘职位被取消,或没有做好人力资源规划,导致招聘过量 发了offer又毁约,任性招聘有多坑人? 阅读提示 企业发了offer后毁约的做法,不仅打乱了求职者的职业规划,还可能使其错失良机,增加就业难度。专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。 “马上就毕业了,拿到手的offer却‘飞’了,我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历,来自北京某高校的应…
恶意增加工作量逼退员工,如此变相裁员吃相太难看!
2024-05-18
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近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,再次将公众的目光聚焦在职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同,并判决其向员工支付6.3万元的赔偿金。案件细节揭示了用人单位的种种不当行为。沈女士原本在某科技公司从事平面设计,考核任务稳定在每人每天设计40张图。然而,当双方就离职补偿问题协商陷入僵局时,公司将沈女士的工作量增加至每天70张,这对于任何一…
按“上岸率”收费,如此求职指导纯属忽悠
2024-05-18
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作者:王钟的 为了帮女儿找到一份国企工作,江苏南京的程女士从2023年年底开始,陆续给北京菜鸟无忧教育科技有限公司转账近4万元。该公司销售人员声称,“一万多(元)的上岸率93%,三万多(元)的上岸率98%”。实际上,程女士交费后,不但孩子工作没着落,缴纳的费用也追回无门。面对质疑,该公司相关负责人表示:“个别销售为了签单,说了稍微夸张的话”。 面对就业市场的不确定性,“上岸”稳定程度更高的国企成了不少毕…
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