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2022年梅州市梅江区三角镇人民政府面向社会招募公告
2022-10-19
361
2022年梅州市梅江区三角镇人民政府招聘见习人员公告 为贯彻落实梅州市“青梅计划”,鼓励高校毕业生返乡就业创业,帮助高校毕业生提高专业素质,加强岗位实践锻炼,提升就业能力,现结合工作实际,面向社会招募不少于5名就业见习人员,有关事宜公告如下: 一、招募条件 (一)毕业2年内未就业的高校毕业生; (二)大专及以上学历; (三)身体健康,遵纪守法。 …
年薪13万!梅州市民政局2022补充招聘“广东兜底民生服务社会工作”督导人员公告
2022-10-15
548
梅州市民政局关于2022年补充招聘“广东兜底民生服务社会工作双百工程”梅州市督导人员的公告 根据《广东省民政厅关于加强“广东兜底民生服务社会工作双百工程”督导工作的通知》(粤民函〔2021〕278号)和市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市妇联、市残联《关于印发<梅州市实施“广东兜底民生服务社会工作双百工程”工作方案>的通知》(梅市民字〔2021〕12号)精神,决定组织2022年补充招…
“斜杠青年”该如何防范劳动风险
2022-10-14
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“斜杠青年”该如何防范劳动风险【一种说法】 郑桂灵 开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过,随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作,被原单位开除”的案例引发热议,下班后兼职的劳动风险也备受关注。(10月10日《工人日报》) 近年来,越来越多的年轻人不再满足单一职业,而是开始选择一种主业之外身兼数职的多元生活。由于这些开启“…
小心!身兼“数职”可能暗藏劳动风险。
2022-10-14
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开网约车、送外卖、接单写稿……下班后开启“副业模式”人数增长 开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过,随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作,被原单位开除”的案例引发热议,下班后兼职的劳动风险也备受关注。 专业人士提醒,劳动者从事副业时,首先需要注意本职单位的规章制度或合同是否对兼职有相应限制,在兼职时,要注意对报酬约定、工…
员工年薪到手竟比承诺少了一半!法院判决了
2022-10-14
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招聘的时候 明明承诺年薪十多万 可一年忙到头 到手的工资少了大几万 南京的蔡先生在职场就 遭遇了这样的烦心事 离职后,蔡先生将原单位 告上了法庭索赔 10月2日,南京市玄武区 人民法院发布了这起案例 2020年年初,蔡先生看到南京一家设计公司发布了招聘信息,于是投送了简历。很快,这家公司的招聘主管韩某通知蔡先…
超龄劳动如何避免脱离“劳动保护圈”
2022-10-14
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【聚焦职场“银发族”的急难愁盼④】超龄劳动如何避免脱离“劳动保护圈” 专家建议,通过修法打破劳动关系主体适格的限制,扩大适用范围 本报记者 张菁 阅读提示 在不少超龄劳动者劳动争议案件中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,成为争议的焦点。劳动合同法第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而劳动合同法实施条例第21条规定,劳动者达到法…
大专以上可报!2022年兴宁市教师发展中心招募见习生公告
2022-10-13
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为贯彻落实上级有关实施三年百万青年见习计划的文件要求,帮助高校毕业生提高专业素质,加强岗位实践锻炼,提升就业能力,结合工作实际,现面向社会招募就业见习人员,有关事宜公告如下: 一、招募对象和条件 1、2021届和2022届未就业的梅州地区生源高校毕业生; 2、全日制大专以上学历,专业不限; 3、身体健康,遵纪守法,熟练使用办公软件。 二、招募见习岗位 市教师…
2022五华招聘“市场管理协管员及圩镇环境保洁员”的公告
2022-10-10
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关于长布镇2022年招聘“市场管理协管员及圩镇环境保洁员”的公告 为建立圩镇市场秩序管理和环境保洁长效机制,全力推进美丽圩镇工作,加快创建乡村振兴示范带建设。根据《关于五华县加强编外合同人员管理的通知》有关规定,经镇党委研究决定,拟向社会公开招聘2名市场管理协管员、1名圩镇环境保洁员(详见附件1《五华县长布镇2022年公开招聘市场管理协管员及圩镇环境保洁员岗位表》),现将有关事项公告如下: …
互联网“苦学”流行 在网上诉苦是解压的好办法吗
2022-10-09
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在网上诉苦是解压的好办法吗? 近日,一名00后在朋友圈吐槽公司后陷入被解雇危机,此事引发网友讨论,对于一些年轻人来说,把生活里鸡毛蒜皮的一点不开心或者糗事发在网上吐槽成了解压的一种方式,也因此出现了以“柠檬头视频”为代表的匿名吐槽视频系列,备受欢迎。这些在网上匿名吐槽的人也被称作互联网“苦学”家。“我有苦事分享给大家乐一乐”,互联网“苦学”是解压的好方法吗?记者与中国心理卫生协会会员、国…
聚焦职场“银发族”:超龄就业“一字之差” 背后权益大不同
2022-10-09
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有的超龄劳动者与单位是劳动关系,有的是劳务关系;劳动关系下,可享受社保、最高工时等保障;劳务关系中,劳动者在领取劳动报酬外,其它需风险自担 【聚焦职场“银发族”的急难愁盼③】超龄就业“一字之差” 背后权益大不同 阅读提示 劳动关系、劳务关系,一字之差背后的权益相差颇大。被认定为劳务关系时,劳动者的权益该如何保护?专家认为,司法实践环境复杂更应捋清关系,保障好超龄劳动者…
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