随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。 　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认…

　2022届高校毕业生的秋季招聘正进行得如火如荼。即将踏上社会的毕业生面对职场可谓“新手上路”。在应聘过程中，哪些提问令他们感到棘手？我们收集了部分经典面试问题，并邀请到同济大学学生就业指导中心的马阳平老师分享“解题思路”，希望这些建议能对广大毕业生在求职面试时有所帮助。 　　问题一：你为什么想做现在应聘的工作？ 　　建议：强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如，告诉面试官自己经过梳理应聘…

　耐受，皆大欢喜 　　“又给我小鞋穿！”杨子气呼呼地在微信上跟学姐抱怨。杨子跟部门领导老李的关系不太融洽。 　　其实一开始不是这样的。刚到这个部门的时候，杨子是新人，老李是师傅，所以她对老李的意见都很尊重。老李觉得杨子听话又勤快，属于孺子可教型，也是相当满意。 　　但随着杨子业务上的成熟，负责的项目增多，两个人的摩擦也逐渐增多了。老李喜欢下属言听计从，如果杨子没按他的意思或者提出…

司海英画 　　不成功，请离职！这样的“军令状”有效吗？据《工人日报》报道，在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束、激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。不久前，广东省广州市中级人民法院就发布了一起此类劳动纠纷裁判结果：这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职。 　　所谓职场“军令状”就相当于一份保证书，如…

不成功，请离职！这样的职场“军令状”有效吗？ 　　广州一职工因此被离职，经过一裁两审追回合法权益 　　阅读提示 　　在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。 　　法官指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿…

　如今，毕业生们已陆续开始进入职场。从学校到职场，不仅要经历环境的变化，更重要的是身份的转变。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），发布的一项针对1361名职场青年的调查显示，91.6%的受访职场青年在初入职场时感到过不适应。不知道如何处理职场人际关系（75.5%）、不熟悉工作内容不知如何上手（71.8%）等最让职场青年感到不适应。顺利度过职场适应期，64.7%受访职场青年认为要作好职业规划，提前了…

从电商直播到短视频制作，从CAD制图到中式面点、育婴师培训，可以定制，可以“点单”，由浙江省宁波市总工会送上的转岗职工再就业技能培训，正精准帮助来自各行各业的不少转岗职工开启新的就业门路。 一份职场调查显示，超过2/3的受访者认为，多学一种技能，就多一份未来发展可能。当代社会知识更新的速度越来越快，除了自己所拥有的专业技能之外，最好还能眼睛向外，同时关注到本专业技能与社会分工运作的关联性，为专…

如今，“吐工作苦水”成为一些基层新人茶余饭后的谈资，他们为自己“既无功劳也无苦劳”“吃力不讨好”而心生委屈，有的还想“一走了之”。与此同时，不少上级领导又为当代年轻人“娇生惯养”“骂不得、管不得”而“无奈”。如此“拧巴”局面，到底如何产生？ 　　软鼓励不灵？硬批评不听？灌鸡汤无用？ 　　58岁的老林自高中毕业投身建筑行业，基层打拼10多年，管理层干了20多年，带出不少徒弟。近几年，老林明显感…

职场初期是一个人提升业务水平、积累人脉的重要时期，是整个职业生涯的“基石”。但总有年轻人把握不好这一关键时期，面对职场中的不如意选择消极应对，甚至频繁跳槽。 　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的…

　广西新闻网南宁8月11日讯（记者 韦幸文 罗珊珊 实习生 杨倩倩 庞舒晴 李轩然）当今时代的年轻人活在一个多元化又充满机会的社会里，相较于前一代年轻人，他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法。于是，频繁跳槽也成了年轻人独有的标签。据领英（LinkedIn）发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半…