辛音 　　今年将修改妇女权益保障法 　　对侵害妇女权益犯罪零容忍 　　3月8日，十三届全国人大五次会议举行第二次全体会议，听取和审议全国人大常委会工作报告。工作报告中介绍，根据年度立法工作计划，今年将修改妇女权益保障法等。报告提到，2021年起草并初次审议了妇女权益保障法修订草案，对妇女权益保障中的突出问题深入调研，将在预防性保障、侵害处置、救济措施、责任追究等方面完善相关规定。 …

　工作任务分配不合理？莫名被开除？职场中遇到这些麻烦，您会怎么办？是寻求劳动仲裁的帮助，还是曝光公司“内幕”发泄怒火？近日，北京市第四中级人民法院审结一起案件，本来占理的劳动者却因为几句话的事，被判承担了侵权责任。 　　李某就职于某咨询公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，也未告知其工作报表格式已变动，导致其完成的工作出错，公司由此受到了一定损失。为此，李某与主管领导产生了争议，…

补偿金低违约金却很高，为入职不得不签竞业协议，一旦离职竞业协议竟成求职羁绊 　　【竞业限制，如何平衡劳动者权益和企业利益②】竞业限制困住职场人三问 　　尽管离职已经一年多了，但因为竞业限制原因，王敏依然没法摆脱原单位的约束。 　　王敏2014年入职北京一家职业教育培训机构（以下简称培训机构），担任财会培训讲师。2020年11月，在与该培训机构签订离职协议之后，王敏本想着可以去心仪的单位做讲…

【资政场】   　　作者：谢增毅（中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、中国社会科学院法学研究所副所长） 　　职场中，劳动者和用人单位存在持续性的劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，其个人信息有时会遭到泄露和侵犯。比如，招聘阶段，有的用人单位会要求求职者提供像个人婚育状况和家属情况等很多私密信息。招录过程中，因求职者体检或其他信息处理，容易导致劳动者和用人…

　碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。法院经审理，认定碧海公司的解雇行为具备事实及法律依据，判决确认碧海公司无需支付小张违法解除合同赔偿金。 　　案情简介 　　碧海公司诉称，小张系其公司销售人员，在入职时，双方签订有书面劳动…

　在公司那段日子里 　　我们努力过 拼搏过 　　你离职后 　　希望我们可以成为好朋友 　　就算不能 　　也要好聚好散吧 会计错发工资 　　给离职员工多发了工资，公司应该怎样要回？ 　　会计给离职员工发工资的时候多发了四千多块钱，离职员工拒不退还，这种情况下多发的工资该如何讨要回来？能不能让离职员工补偿一部分费用？ 　　普法时间 　…

　　新华社北京12月20日电 题：妇女权益保障法迎来“大修”！涉及招生就业性别歧视、农村妇女分不到征地补偿款等社会热点 　　新华社“新华视点”记者白阳、任沁沁、齐琪 　　妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应，多个看点…

入职一个月离职，快递小哥以物流公司拒绝发放工资为由，向法院起诉讨薪，可法院经过审理，最终驳回了原告的诉讼请求。这是怎么回事？ 　　2020年10月，小胡从老家来到慈溪工作，成为一名快递小哥，月工资7000元。一个月后，小胡提出离职。随后，他与A物流公司就工资问题发生争议。小胡认为，自己入职后，A物流公司从未与自己签过劳动合同，现在自己离职，A物流公司除了支付这一个月的工资外，…

　因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任 　　职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？ 　　本报记者 曹玥 　　阅读提示 　　因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者…