未参加同事生日会被开除？近日，贵阳某房地产营销公司的小崔爆料：因担心疫情影响未参加同事的生日会，事后，褚经理规定未参加者每人罚款100元，而小崔却因为敢于“顶嘴”，直接被领导开除。 　　疫情期间积极组织聚餐，这是褚经理无法回避的质疑。虽说地点选在员工家里，但并不能绝对保证聚餐的安全性。正如小崔所担心的，河北一名确诊患者曾到过贵阳。为了保证自身与员工的身体安全，时刻都应绷紧疫情防控这根弦。褚经…

职场对女性不友好的话题一直被反复提及。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。 　　河南郑州许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。…

　“请事假扣发双倍工资”“女员工入职三年内不准生育”……一些职场“奇葩”规定侵犯劳动者合法权益，也给企业自身发展带来不利影响。 　　面对此类“奇葩”规定，我们应当勇敢说不。那么，企业“家规”的法律底线在哪？劳动者又该如何维权？ 请事假可以扣发双倍或多倍工资？ 　　违规！ 　　请事假可以扣发当天工资，扣双倍或多倍工资都是不合法的。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔…

　央视网消息：昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。 第一个焦点，如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？我们来看一个案例。张某是一个刚进公司的快递员，因为货多量大被公司要求加班，2个月下来身心俱疲，随后张某拒绝加班要…

　昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。 　　员工拒绝“996” 用人单位解除劳动合同违法吗？ 　　如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？ 　　张某是一个刚进公司的快递员，因为货多量大被公司要求加班，2个月下来身心俱疲…

国家立法对职场性骚扰作出了相关规则，但是，社会文化和社会意识还未引起足够的重视。希望以民法典的实施为契机，完善我国相关劳动立法，劳动行政部门将职场性骚扰的治理纳入相关工作环节，构建和谐劳动关系，推动企业构建防治性骚扰的机制。 　　在防治性骚扰工作中，事前预防和事后救济非常重要。应当在专家指导下帮助用人单位行之有效地建立职场防治性骚扰制度，明确相关部门职责、处置流程等，并通过培训让员工提高对…

炎炎夏日，暑期已至，是时候放下手里的工作，开启一年一度的“假期狂欢”模式了。对于上班族来说，不管是计划携妻带子出游，还是约上三五好友共聚；不管是享受阳光沙滩碧海银沙，还是宅在家里吹空调……带薪年休假都是他们应该享受的权利。 　　然而，现实生活中，劳动者因年休假而引发的诉讼纠纷时有发生。今天，我们邀请北京西城法院的法官们结合以往审判的典型案例，解读职场带薪年休假中最常见的几个“误区”。 …

　企业应善待、尊重员工，通过合理合法的方式激励员工劳动积极性；员工也应摒弃“上班摸鱼”的心态—— 　　违背“诚信勤勉”原则，法律咋说？ 　　阅读提示 　　保安因上班期间玩手机被开除，这似乎应在企业用工管理权限范围内，但却因保安违纪行为未达到严重程度，被法院判决为违法解除。对此，法律专家认为，企业可以通过调岗、业绩与薪酬挂钩等方式，激励员工劳动积极性，而不是动辄严厉处罚；员工也应本…

这几天，一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光，公司CEO（首席执行官）的发言显示，今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工（入职两年以上）自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示，申请自愿降薪的93%的员工中，凡符合当时申请条件的，只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的，公司都奖励其3…

　一则“2021酒驾有新规”的文章 　　在网络上广为流传 　　很多车主信以为真 　　纷纷转发 　交警部门辟谣 　　莫轻信这些“小道消息” 　　网传“2021酒驾新规”不实 　　所谓新规均为谣言！ 　　01 　　小区停车、挪车，不算酒驾？ 　　网传：“酒后在小区停车不会受到处罚，但要保证小区是封闭的。” 　　辟谣 　　根…