杨博近日，话题“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”冲上热搜。据媒体报道，一些地区将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。其实，“4050”待业现象、“35岁+”话题并非第一次进入舆论场。公众对打破“35岁门槛”、放宽“40岁门槛”的期待一直都在。从某种程度上说，多地放宽公考年龄限制是对现实关切的回应。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2023》显示，截至2…

　最近，网络上关于“职场空窗期”的话题，引发了大家的讨论。一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现这一段没有工作的“空窗期”给他们“减了分”，成了面试中的“累赘”，不少网友也表示，“职场空窗期”已经成为求职路上无法忽视的阻碍。　　首先，我们来了解一位正在经历“职场空窗期”的打工人，他的遭遇和心声：　　在寻找下一份工作的时候，几乎每一家单位都会问你这几个月的空…

本报记者 温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。“因为是试用期，公司就可以随意解除合同吗?”沈女士对此感到疑惑。《法治日…

□ 本报记者 赵丽□ 本报实习生 万鹏前几天，一个午休时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗？”近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这…

□ 本报记者 赵丽□ 本报见习记者 丁一近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注。视频中，女高管态度极其蛮横，声称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”？当被辞退者提出依法维权时，她又声称“一审二审我有的是人”，且威胁道“你试试看，你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律…

电影《热辣滚烫》以平凡女孩杜乐莹的生活为主线，讲述了她毕业后宅家多年，在接连遭受亲情、爱情、友情背叛的打击后，认识拳击、学习拳击，进而“改头换面”、战胜自己的故事。除了主演贾玲瘦了100斤，这部电影还有哪些看点？本期【追剧学法】，由《法治日报》律师专家库成员、北京盈科（合肥）律师事务所高级合伙人付磊带大家一起，以法治视角来看不一样的《热辣滚烫》。场景一：杜乐莹大学毕业后工作过一段时间，后因不善与人交流…

怀孕生子本是件大喜事，岂料产假回归后遭遇“职场歧视”，被调岗至边缘岗位。近日，广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案，判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。2014年5月12日，谢某入职某小学担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2021年，谢某因生育，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后，谢某向某小…

法治日报全媒体记者 范瑞恒 通讯员 方言 丛丽日前，天津市津南区人民检察院立足民事检察支持起诉职能，有效保障哺乳期女性等特殊群体的合法权益。2021年3月，宋女士入职天津某投资有限公司，与该公司签订三年期限的劳动合同，任职高级社群运营主管。同年11月，宋女士怀孕，怀孕期间正常上班。2023年1月，宋女士休完产假上班，公司向其出具了《解除劳动合同通知书》，表示宋女士因严重违反劳动纪律及用人单位规章制度被解除劳动关系…

编者按经济下行压力下，越来越多的人考虑通过搞副业来增加收入、补贴家用，或多学一门技能傍身、抵御风险。与传统的做手工、摆地摊等不同，如今副业更多的与互联网相关，开网店、短视频剪辑、有声读物等吸引了很多人的目光。在这样的背景下，副业培训市场快速升温。其中，一些培训机构以“入行门槛低、市场紧缺”“零基础也可以变身××大师”“保底月入过万”等招揽学员，甚至诱导学员贷款支付培训费。而不少学员付费后发现，培训…

本刊记者 白楚玄下班了还要召开线上工作会议、工作信息不分昼夜地通过微信“跳出来”、法定节假日也要在客户群里答疑解惑……近年来，信息技术的迅猛发展和移动设备的普及在带来便利的同时，使得工作与生活的界限逐渐变得模糊，“隐形加班”的劳动争议也随之出现。“隐形加班”行为对现有工作时间的认定和规范提出了新挑战。受访专家表示，即便在数字时代的灵活工作模式下，劳动者的权益依然受到法律的严格保护，需明晰“隐形加班”…